年度末(3月)退職・4月入職を目指すリハ職の逆算スケジュール
PT・OT・STが3月末で退職し4月から新しい職場へ移るために、いつ何をするか。求人が動く時期、担当患者の引き継ぎ、退職の申し出のタイミングを月単位で整理します。
PT・OT・STが3月末で退職し4月から新しい職場へ移るために、いつ何をするか。求人が動く時期、担当患者の引き継ぎ、退職の申し出のタイミングを月単位で整理します。
面接最後の「何かご質問はありますか」で何を聞くか。単位数・書類時間・教育体制など、リハ職が確認すべき具体的な質問例と、印象を下げる聞き方を医師の視点で整理します。
PT・OT・STの職場見学では、訓練室の使われ方、記録の様子、患者さんとの距離感に情報が出ます。どこを見て、何を聞くか。見学を断られたときの判断も含めて医師の視点で解説します。
PT・OT・STの求人票は、給与欄だけを見ると実態とずれます。基本給と手当の内訳、固定残業代、単位数の記載、年間休日の数え方まで、転職後に後悔しないための読み方を医師が整理します。
回復期リハビリテーション病棟のアウトカム評価(実績指数)が、現場のリハ職にどう影響するのか。数字が求められる構造、患者選択が起きる理由、転職先を選ぶときの確認の仕方を医師が解説します。
PT・OT・STの転職サービスは複数登録すべきか。何社が適正か、職種によって強いサービスが違う理由、重複応募のリスク、担当者が合わないときの対処まで、医師目線で仕組みから解説します。
内定が出てから入職するまでが最後の確認機会です。単位数インセンティブ、みなし残業、訪問の件数契約、異動範囲、実習指導の扱いまで、PT・OT・STが労働条件通知書で見るべき点を医師目線で整理します。
PT・OT・STが退職後に受け取れる可能性があるお金を整理します。2025年4月に給付制限が1か月へ短縮された失業給付、腰痛や心身の不調で使える傷病手当金、労災との違い、健康保険の選び方まで解説します。
PT・OT・STが退職理由をどう伝えるか。担当患者を途中で手放すことへの葛藤、少人数職場での引き止め対策、そして転職面接での言い換え例文まで、医師目線で具体的に整理します。
リハビリの単位ノルマはなぜきついのか。1日18単位・24単位という数字が意味する1日の中身、ノルマが高い職場で起きること、面接・見学で確認すべき質問まで、PT・OT・ST共通の視点で医師が整理します。
PT・OT・STの転職で使う履歴書・職務経歴書の書き方を医師目線で解説。志望動機の例文つきで、書類選考で実際に見られるポイントと避けたい表現まで整理しました。
お盆休み・夏季休暇を活用したPT・OT・STの転職活動の進め方を医師目線で解説。短期間でできる準備と、休み明けに動き出すための段取りを紹介します。
PT・OT・STが円満退職するための具体的な進め方を医師目線で解説。退職交渉のタイミング・引き継ぎの組み立て方・有給消化の現実・退職代行の使い時まで正直に整理します。
PT・OT・STの転職面接でよく聞かれる質問15問と答え方の例文を、面接で評価する側の医師が解説。職種別の専門質問、逆質問、服装・お礼メールまでまとめています。
言語聴覚士の転職市場は3職種で最も売り手優位。介護報酬改定・摂食嚥下需要・発達支援の拡大背景と、STが転職成功するための具体的なポイントを医師が解説。
リハ処方を出す放射線治療科医が、PT・OT・STの転職が仕事の質をどう変えるかを現場目線で解説。職場環境と治療の質の関係を医師視点で正直に伝えます。
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の転職市場を職種別に徹底比較。需給ギャップ・有効求人倍率・転職難易度を2026年の最新データで解説します。