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リハ職の求人票の読み方

リハ職の求人票には、看護師や薬剤師の求人票にはない独自の読みどころがあります。単位数です。

同じ「月給28万円」でも、1日18単位が前提の職場と、24単位が前提の職場では、仕事の重さがまったく違います。そして、その差は求人票の給与欄には表れません。

この記事では、給与の読み方に加えて、リハ職特有の確認項目を整理します。

監修: 現役医師（放射線治療科・大学病院勤務）

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まず見るのは「基本給」

求人票の給与欄は、だいたいこう書かれています。

月給 280,000円
（基本給 200,000円、資格手当 20,000円、調整手当 40,000円、住宅手当 20,000円）

重要なのは、280,000円ではなく200,000円です。

理由1：賞与は基本給から計算される

「賞与 年2回・計4か月」なら、その4か月は基本給に対してかかります。

	基本給20万円	基本給24万円
月給の見え方	28万円	28万円
賞与（4か月）	80万円	96万円
年収差	—	＋16万円

理由2：昇給も基本給ベース

「昇給あり（年5,000円程度）」と書かれていても、基本給が低いままでは、賞与も退職金も伸びません。

理由3：調整手当の中身を確認する

「調整手当」の中に固定残業代が入っていることがあります。 内訳が書かれていない場合、必ず質問してください。

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固定残業代（みなし残業）の見抜き方

「調整手当 40,000円（時間外20時間分を含む）」

これは「毎月20時間は残業する前提」という意味です。

確認すべき3点

1. 何時間分が含まれているか
2. 超えた分は追加で支払われるか
3. 実際にその時間を残業しているか

⚠️ リハ職の場合、書類作成が残業になりやすいのが特徴です。訓練は定時で終わっても、計画書・実績記録・サマリーが残ります。

時給に直して比べる

	A施設	B施設
月給	290,000円	275,000円
固定残業	30時間分	なし
実働	160時間＋30時間	160時間
実質時給	約1,526円	約1,719円

見かけの高い施設のほうが、時間あたりでは安くなることがあります。

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リハ職特有の確認項目

1. 単位数の目標

求人票に書かれていることは少ないですが、面接で必ず聞くべき項目です。

1日の単位数	目安
16〜18単位	比較的ゆとりがある
19〜21単位	標準的
22単位以上	書類の時間が勤務時間内に確保できているか要確認

聞き方：「1日あたりの平均単位数と、目標として設定されている数字を教えてください」

単位数の問題はリハ職の「単位数ノルマ」問題で詳しく整理しています。

2. 書類作成の時間が勤務時間内にあるか

これが、リハ職の残業の主因です。

聞き方：「計画書や記録の作成は、勤務時間内に収まっていますか」

「みんな工夫してやっています」という答えは、収まっていないという意味であることが多いです。

3. 土曜出勤の有無と振替

リハビリは土曜も提供されることが多く、4週6休・4週7休の施設が存在します。

表記	年間休日の目安
年間休日120日	週休2日＋祝日＋年末年始
年間休日110日	祝日の一部が出勤
年間休日105日以下	土曜出勤が多い可能性
4週6休	年間休日100日前後になることも

年間休日105日と120日では、年間15日＝3週間分の差です。

4. 訪問リハの場合：移動時間と件数

• 1日の訪問件数
• 移動時間が勤務時間に含まれるか
• 直行直帰が可能か
• 車両は貸与か自家用車か（ガソリン代・保険の扱い）

自家用車で業務中の事故が起きたときの補償は、必ず確認してください。

5. 教育体制と学会支援

• 新人・中途への指導体制
• 学会参加費・出張扱いの有無
• 院内勉強会が勤務時間内か時間外か

資格取得の支援はリハ職の認定・専門資格とキャリアで整理しています。

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求人票に書かれていない単位数や書類時間の実態は、外部から確認するのが確実です。当サイトのランキングで1位に挙げているレバウェルリハビリは、職場の内情を担当者に確認しやすいサービスで、実際の単位数や残業の状況まで踏まえた紹介ができます。17,000件以上の施設取材をもとに、職場の良い点も大変な点も事前に知ることができます（施設取材数は、運営会社が対面またはオンラインでヒアリングし、取材記事を求人に公開している件数。2026年10月時点の公式サイトより）。登録・相談は無料です。

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求人票の言葉の読み替え

表現	確認すべきこと
アットホームな職場	人間関係の密度。合わないときの逃げ場
未経験歓迎	教育体制が実在するか。人が辞めていないか
若手が活躍	中堅・ベテランが残っていない可能性
幅広い経験が積めます	担当領域が広く、一人あたりの負担が大きい可能性
残業ほぼなし	書類を持ち帰っていないか
やりがいのある職場	具体的な条件を確認する
随時募集	離職率が高い可能性

「直近1年で何名の方が退職されましたか」は、面接で聞いて構いません。答えを渋る反応自体が情報になります。

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応募前チェックリスト

1. 基本給はいくらか
2. 固定残業代の有無と時間数
3. 超過分は追加支給されるか
4. 賞与は基本給の何か月分か（実績か保証か）
5. 年間休日の日数と、土曜出勤の頻度
6. 1日の単位数の平均と目標
7. 書類作成が勤務時間内か
8. 訪問なら移動時間の扱いと車両
9. 手当の支給条件（住宅・扶養・通勤）
10. 試用期間中に給与が下がらないか

内定後の条件確認はリハ職の労働条件通知書の読み方で整理しています。

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まとめ

1. 見るのは月給ではなく基本給。賞与も昇給も退職金もここから
2. 調整手当の中身を確認する。固定残業代が入っていることがある
3. 比べるときは時給に直す
4. ⚠️ リハ職特有の最重要項目は単位数と書類時間
5. 22単位以上なら、書類が勤務時間内に収まるかを必ず確認
6. 年間休日105日と120日は3週間分の差
7. 訪問なら移動時間の扱いと車両の条件
8. 「残業ほぼなし」は持ち帰りがないかを確認する
9. 応募前に10項目を通す

求人票は広告です。良く見えるように書かれているのが当たり前という前提で読むと、判断を誤りません。

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本記事は一般的な情報提供を目的としたものです。給与体系・単位数の運用・休日日数は施設ごとに異なります。労働条件の詳細は労働条件通知書および就業規則でご確認ください。