リハ職の職場見学で見るべきポイント｜訓練室の30分でわかること
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リハ職の職場見学で見るべきポイント
リハ職の職場見学には、他の職種にはない利点があります。訓練室を見れば、その施設のリハビリの質がかなり見えるということです。
1人のセラピストが何人を同時に見ているか。記録をいつ書いているか。患者さんとどんな距離で話しているか。30分の見学で、求人票の何倍もの情報が取れます。
監修: 現役医師（放射線治療科・大学病院勤務）
リハ処方を出す側として、複数の施設の訓練室を見てきた経験から整理します。
見学前に決めておくこと
譲れない条件を3つに絞る
見学中は情報が多く、印象に流されます。先に3つ決めておくと聞き漏らしません。
例：①1日の単位数 ②書類の時間 ③新人・中途への指導体制
見学を申し込む
- 転職サービス経由なら担当者に依頼（同行してもらえることもあります）
- 直接応募ならリハビリ科に電話かメール
面接の前に見学できるほうが望ましいです。面接後だと「受けると決めた人」として案内されます。
訓練室で見るべきこと
| 見るもの | 読み取れること |
|---|---|
| 1人が同時に何人見ているか | 個別の時間が確保されているか |
| セラピストの動き方 | 走っていないか。焦りは人員不足のサイン |
| 患者さんとの距離 | 説明しながらやっているか、黙々と動かしているか |
| 記録をいつ書いているか | 訓練の合間に書けているか、夕方に集中しているか |
| 機器・物品の整備 | 壊れたまま放置されていないか |
| スペース | 平行棒・マット・ADL訓練スペースが足りているか |
| 掲示物 | 「単位数目標」が大きく貼り出されていないか |
特に見てほしい2つ
1つ目は、記録のタイミングです。 訓練の合間に端末で入力できている施設は、書類が勤務時間内に収まっている可能性が高い。夕方に全員が机に向かっているなら、そこから残業が始まります。
2つ目は、単位数の掲示です。 目標や実績が大きく貼り出されている施設は、数字の圧力が日常的にかかっています。リハ職の「単位数ノルマ」問題で整理したとおり、ここは働きやすさに直結します。
訓練室以外で見ること
病棟・フロア
- リハ職が病棟に出ているか（ベッドサイドでの関わりがあるか）
- 看護師との会話があるか（多職種連携が機能しているか）
- 患者さんの日中の過ごし方（離床が進んでいるか）
リハ室でしかリハをしていない施設は、生活場面への関わりが薄い可能性があります。
スタッフルーム
- 机の上の書類の量
- ホワイトボードの使われ方
- 座って休憩している人がいるか
年齢構成
20代ばかりの職場は、中堅が残っていない可能性があります。5年目以上のスタッフがどれくらいいるかを見てください。教育を受けられるかどうかに直結します。
聞くべき質問と聞き方
| 知りたいこと | 質問の言い方 |
|---|---|
| 単位数 | 「1日の平均単位数と、目標の数字を教えてください」 |
| 書類 | 「記録や計画書は、勤務時間内に収まっていますか」 |
| 残業 | 「皆さん、だいたい何時ごろに退勤されていますか」 |
| 離職 | 「直近1年で、何名の方が退職されましたか」 |
| 教育 | 「中途入職の場合、どなたがどのくらいの期間、指導につきますか」 |
| 担当制 | 「担当は固定制ですか。何名を受け持ちますか」 |
| 休日 | 「土曜出勤の頻度と、振替の取り方を教えてください」 |
| 学会 | 「学会参加は出張扱いですか。費用の補助はありますか」 |
答え方で判断する
- ✅ 具体的な数字が出る
- ✅ 弱点も正直に言う（「書類は正直、時間外になることがあります」）
- ⚠️ 一般論で返す（「みんなで協力しています」）
- ⚠️ 質問した人を少し嫌がる
弱点を正直に言う施設のほうが、入職後の落差が小さいです。
見学で確認できることには限界があるため、外部の情報と突き合わせるのが確実です。当サイトのランキングで1位に挙げているレバウェルリハビリは、担当者に職場の内情を確認しやすく、離職率や残業の実態を把握しているため、見学前に「どこを見るべきか」の当たりをつけられます。17,000件以上の施設取材をもとに、職場の良い点も大変な点も事前に知ることができます（施設取材数は、運営会社が対面またはオンラインでヒアリングし、取材記事を求人に公開している件数。2026年10月時点の公式サイトより）。登録・相談は無料です。
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分野別・追加で見るべきポイント
回復期
- カンファレンスの頻度と、リハ職の発言量
- 家屋調査・退院前訪問をやっているか
- 実績指数への向き合い方（詳しくはこちら）
急性期
- ICU・術後の早期離床にどこまで関わっているか
- リスク管理の体制（医師・看護師との連携）
訪問
- 1日の件数と移動距離
- 車両（貸与か自家用車か）
- 直行直帰が可能か
- 記録をどこで書くか
通所・介護
- 1日の利用者数とスタッフ数
- 機能訓練指導員としての役割の範囲
- 送迎業務があるか（あると勤務時間が読めなくなります）
小児
- 保護者対応の頻度と時間
- 集団活動と個別の割合
- 学校・園との連携があるか
見学を断られたら
「見学は受け付けていません」と言われることがあります。これ自体が情報です。
妥当な断り方
- 感染対策による制限（代案が出る）
- 個人情報の観点で訓練室は難しいが、施設の説明はできる
注意したほうがいい断り方
- 理由の説明がない
- 「入職後に見ていただければ」
- 代案が一切出ない
見学後にやること
- 帰り道のうちにメモを残す（記憶は3日で薄れます）
- 可能なら2〜3か所見て、同じ項目で比べる
- 直感も記録しておく（後から理由が言語化できることが多い）
見学で得た情報は、面接の逆質問につながります。リハ職の面接での逆質問で整理しています。
転職サービスをまだ決めていない方へ
まとめ
- 見学前に譲れない条件を3つ決める
- 可能なら面接の前に見学する
- 訓練室では同時に何人見ているか・記録のタイミングを見る
- ⚠️ 単位数の目標が大きく掲示されている施設は、数字の圧力が強い
- 病棟に出ているかを見る。リハ室だけの施設は生活場面への関わりが薄い
- 5年目以上のスタッフの数を見る（教育を受けられるか）
- 質問は内容より答え方。具体的な数字が出るか
- 分野別に追加の確認項目がある（訪問なら車両と直行直帰など）
- 帰り道のうちにメモを残す
見学は「見せてもらう場」ではなく、自分が続けられるかを確かめる場です。
本記事は一般的な情報提供を目的としたものです。見学の受け入れ可否や運用は施設ごとに異なります。