リハ職の労働条件通知書の読み方｜内定後に必ず確認すべき10項目
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リハ職の労働条件通知書の読み方｜内定後に確認すべき10項目
転職活動でもっとも気が緩むのが、内定が出た瞬間です。
しかし実際には、ここからが最後の確認機会です。そして「入ってみたら話が違った」というトラブルの大半は、この段階で防げます。
理由は単純で、口頭の約束は残らないからです。面接で「残業はほとんどありません」と言われても、書面に何も書かれていなければ条件になりません。
監修: 現役医師（放射線治療科・大学病院勤務）
医療機関の採用側の実務を知る立場から、確認すべき点を整理しています。
確認すべき10項目
① 賃金の内訳 ← 最重要
「月給28万円」とだけ書かれていても、内訳を見なければ実態は分かりません。
見るべきは、基本給がいくらかです。次のものが基本給を基準に計算されるからです。
- 残業代の単価
- 賞与（「基本給の〇か月分」が一般的）
- 退職金
- 各種手当の算定基礎
月給28万円のうち基本給が18万円という設計だと、賞与も残業代も、見た目より小さくなります。
② みなし残業（固定残業代）の有無
リハ職の求人で、もっとも見落とされやすい項目です。
確認すべきは3点。
- 固定残業代がいくら含まれているか
- 何時間分に相当するか
- 超過分は別途支払われると明記されているか
「月給28万円（固定残業代30時間分・5万円を含む）」なら、実質の基本部分は23万円です。
そして30時間分が含まれているということは、それだけ働くことが想定されているという意味でもあります。記録が時間外になる職場ほど、ここが大きく設定されがちです。
③ 単位数のインセンティブ ← リハ職特有
「単位を取ればその分給与に反映」という制度がある場合、基本給の水準を必ず確認してください。
基本給が低く設定されていて、単位で稼がないと生活できないという設計になっていることがあります。この場合、
- 体調を崩すと収入が直撃する
- 患者が減った時期の収入が読めない
- 無理をして単位を取る動機が生まれる
求人票の年収例が「◯単位を取得した場合」という前提で書かれていないかを確認してください。
単位数の考え方はリハ職の「単位数ノルマ」問題で整理しています。
④ 訪問リハの場合：件数契約か時給か ← 重要
訪問リハ・訪問看護ステーションでは、1件あたりの単価で報酬が決まる契約があります。
この場合に確認すべきこと。
- 移動時間は労働時間に含まれるか
- 訪問がキャンセルになった場合の扱い
- 1日の想定件数と、それを下回った場合の保障
- 車両（社用車か自家用車か）、ガソリン代・保険の負担
- 記録の時間の扱い
移動時間が労働時間に含まれない設計だと、拘束時間の割に賃金が低くなります。 ここは必ず書面で確認してください。
⑤ 所定労働時間と休憩
- 1日の所定労働時間と始業・終業時刻
- 休憩時間が確保されているか
リハ職の場合、昼休みに記録を書くのが常態化している職場があります。書面上の休憩時間と、実際に取れるかは別問題です。
⑥ 休日・年間休日数
- 年間休日数の具体的な日数
- 週休2日制か、完全週休2日制か（意味が違います）
- 土曜出勤の頻度と、代休の有無
- 祝日の扱い（回復期は祝日も稼働する施設があります）
「週休2日制」は「月に1回以上、週2日の休みがある」という意味で、毎週2日休めるとは限りません。
⑦ 就業場所と、異動の範囲
法人が複数施設を持つ場合、ここが将来を左右します。
2024年4月から、労働条件明示のルールが変わり、就業場所・業務内容の「変更の範囲」を明示することが必要になりました。
面接で「基本的に異動はありません」と言われても、書面の記載が優先されます。
リハ職の場合、「病院 → 併設の老健 → 訪問部門」といった法人内での領域移動が起こりえます。希望する領域が決まっているなら、この欄を必ず読んでください。
⑧ 業務の範囲 ← リハ職特有
書面の「業務内容」に何が書かれているかを確認します。
想定外に含まれることがあるもの：
- 送迎業務（通所系で多い。運転免許が必須になる）
- 入浴介助・食事介助
- 相談業務・ケアプラン作成の補助
- 機能訓練指導員としての業務（介護保険側）
- 営業・稼働率向上への関与（自費リハ、通所系）
「リハビリ業務」とだけ書かれている場合、具体的に何を含むかを口頭で確認し、記録に残してください。
⑨ 実習指導・委員会・研修の扱い
- 臨床実習の指導者を担当する可能性があるか
- その場合の手当の有無
- 委員会活動が勤務時間内か時間外か
- 研修・学会参加の費用負担と、勤務扱いになるか
学会参加が「自費・有給扱い」の職場と、「費用補助・出張扱い」の職場では、キャリア形成のしやすさがまったく違います。
⑩ 試用期間と契約期間
- 試用期間の長さと、その間の給与が本採用後と違うか
- 正社員なら「期間の定めなし」か（「1年契約・更新あり」となっていないか）
正社員として応募したつもりが有期契約だった、というケースは実際にあります。
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口頭の約束をどう扱うか
面接で好条件を提示されたのに、書面に反映されていない——頻繁に起こります。
対応の仕方
遠慮せず、書面への記載を依頼してください。
「面接の際に〇〇についてご説明いただいた点について、労働条件通知書に記載していただくことは可能でしょうか」
この依頼を嫌がる職場は、その時点で判断材料になります。
書面が難しい場合でも、メールで確認のやり取りを残すだけで意味があります。
「先日ご説明いただいた1日の平均単位数について、認識に相違がないか確認させてください。18単位程度という理解でよろしいでしょうか」
このメールが記録として残ります。
エージェント経由なら担当者に依頼する
条件の確認と交渉は担当者の仕事です。自分で言いにくいことこそ、任せてください。
「入職前に細かく聞くと印象が悪いのでは」と心配する必要はありません。確認しない人のほうが、入職後にトラブルになります。
記載に納得できない場合
内定を承諾する前であれば、交渉の余地があります。
そして、条件が想定と大きく違う場合、内定を辞退するのは正当な判断です。
内定承諾後の辞退はトラブルになりやすいので、承諾する前に必ず内容を確認してください。「まず承諾して、後で相談」という順序はおすすめしません。
年収の考え方はリハ職の年収を上げる5つの方法もご覧ください。
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まとめ
- 内定後が最後の確認機会。口頭の約束は残らない
- 賃金は総額ではなく基本給がいくらかを見る
- 固定残業代は「いくら・何時間分・超過は別途か」の3点を確認
- ⚠️ 単位数インセンティブがある場合、基本給の水準を必ず確認
- ⚠️ 訪問の件数契約は「移動時間が労働時間に含まれるか」が最重要
- 「週休2日制」と「完全週休2日制」は意味が違う。祝日の扱いも確認
- 就業場所の「変更の範囲」を読む。法人内の領域移動が起こりうる
- 業務の範囲に送迎・介助・営業が含まれていないかを確認する
- 実習指導・委員会・学会参加の扱いはキャリア形成に直結する
- 口頭の条件は書面またはメールで記録を残し、承諾前に確認する
労働条件通知書は、退屈な書類に見えて、入職後の数年を決める文書です。
受け取ったその日に、10分だけ時間を取って読んでください。それだけで防げるトラブルが確実にあります。
本記事は一般的な情報提供を目的としたものです。労働条件の明示に関する法令の詳細や、個別の契約内容の妥当性については、労働基準監督署や社会保険労務士等の専門家にご確認ください。