年度末（3月）退職・4月入職を目指すリハ職の逆算スケジュール
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年度末（3月）退職・4月入職を目指す逆算スケジュール
リハ職の転職で、もっとも求人が動くのが年度末から年度初めです。新卒が入るタイミングに合わせて体制が組み直されるため、受け入れる側の準備も整っています。
ただし、動き出す時期を間違えると間に合いません。 3月末に辞めるなら、準備は前年の秋から始まります。
監修: 現役医師（放射線治療科・大学病院勤務）
全体像
| 時期 | やること |
|---|---|
| 10〜11月 | 条件の整理・転職サービス登録・情報収集 |
| 11〜12月 | 求人比較・見学・退職の意思を伝える |
| 12〜1月 | 応募・面接 |
| 1〜2月 | 内定・条件確認・退職届の提出 |
| 2〜3月 | 担当患者の引き継ぎ・有給消化・書類準備 |
| 3月末 | 退職 |
| 4月 | 入職 |
いま10月なら、ちょうど始める時期です。
10〜11月：準備
条件を3つに絞る
「単位数が20以下」「書類が勤務時間内」「通勤30分以内」のように、譲れない条件を3つ決めます。全部を満たす職場はないので、優先順位が必要です。
求人の動きを知る
- 10〜11月：翌年度の採用計画が固まる
- 12〜1月：退職者が見えてきて求人が出る
- 2〜3月：急な欠員の求人が出る（条件が良いことも）
早く動くほど選択肢が多く、遅く動くほど交渉しやすいという面があります。
書類を整える
履歴書と職務経歴書は、この時期に作っておくと後が楽です。書き方はリハ職の履歴書・職務経歴書の書き方で整理しています。
11〜12月：退職の意思を伝える
いつ伝えるか
- 法律上は2週間前まで（期間の定めのない雇用の場合）
- 就業規則では1〜3か月前とされていることが多い
- 年度末退職なら、12月中が現実的
⚠️ 就業規則を先に確認してください。 「3か月前まで」なら、12月末が実質の期限です。
誰に、どう伝えるか
- 直属の上長（リハ科長・主任）に最初に伝える
- 面談の時間をもらう
- 退職の意思と時期を、はっきり伝える
- 理由は簡潔に、前向きな表現で
引き止めは想定しておいてください。 リハ職は配置人数が施設基準に関わることもあり、強く引き止められることがあります。「考え直します」と言わないことが重要です。
伝え方はリハ職の退職理由の伝え方、進め方はリハ職の円満退職の進め方で整理しています。
リハ職特有の論点：担当患者の引き継ぎ
ここが、他職種と決定的に違う部分です。
担当は「途中で代わる」ことになる
回復期なら、入院中の患者さんを退院まで見られないことがあります。自分が立てた計画を、他の人が引き継ぐことになります。
だからこそ、引き継ぎの質が問われます。
引き継ぎで残すもの
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 現在の評価 | 客観的な数値（FIM、筋力、可動域、歩行速度など） |
| プログラムの意図 | 「なぜこの練習をしているか」。ここが一番抜けやすい |
| 反応の傾向 | 疲れやすい時間帯、痛みの出方、声かけの仕方 |
| 家族の状況 | キーパーソン、介護力、家屋の状況 |
| 今後の見通し | 退院目標、残っている課題 |
| 他職種との申し送り事項 | 看護・医師・MSWと共有している内容 |
「なぜこの練習をしているか」を言語化して残すこと。これができる人は、どこへ行っても評価されます。
患者さんへの伝え方
担当が変わることは、患者さんにとって不安です。
- 退職の理由は詳しく話さない（「一身上の都合で」で十分）
- 次の担当者を一緒に紹介する時間を作る
- 引き継ぎ期間に併走する日を設ける
急に消えるのが一番よくありません。 可能なら2週間程度の併走期間を取ってください。
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12〜1月：応募・面接
応募は3〜5施設に
多すぎると日程調整ができず、少なすぎると比較できません。見学を含めて動ける数で考えます。
見学を必ず入れる
リハ職は、訓練室を見れば多くのことが分かります。見学のポイントはリハ職の職場見学で見るべきポイントで整理しています。
内定が出たら
条件を書面で確認してから返事をします。 特に単位数の目標と書類時間の扱いは、口頭の説明と実態が違うことがあります。確認項目はリハ職の労働条件通知書の読み方をご覧ください。
2〜3月：退職手続きと書類
有給の消化
残った有給は退職日までに消化するのが原則です。ただし、引き継ぎと重ならないよう早めに希望日を出すのが現実的です。
退職時に受け取る書類
| 書類 | 用途 |
|---|---|
| 離職票 | 失業給付の手続きに使う（すぐ転職するなら不要なことも） |
| 雇用保険被保険者証 | 次の職場に提出 |
| 源泉徴収票 | 次の職場での年末調整に必要 |
| 年金手帳／基礎年金番号通知書 | 預けている場合は返却を受ける |
| 健康保険資格喪失証明書 | 空白期間がある場合に必要 |
源泉徴収票は必ず受け取ってください。 空白期間がある場合のお金の話はリハ職が退職後に受け取れるお金で整理しています。
施設基準への配慮
リハ職の人数は、施設基準や加算に関わることがあります。辞める時期を早めに伝えることは、職場への配慮でもあります。 円満に辞められれば、同じ地域で働き続けるうえでも有利です。
転職サービスをまだ決めていない方へ
まとめ
- 4月入職を狙うなら、10〜11月から準備を始める
- 退職の申し出は12月中が現実的。就業規則の期限を先に確認
- 求人は11〜1月に増え、2〜3月に急な欠員が出る
- 退職は上長に最初に伝える。「考え直します」と言わない
- リハ職特有の山場は担当患者の引き継ぎ
- 引き継ぎでは「なぜこの練習をしているか」を言語化して残す
- 患者さんには次の担当者を一緒に紹介し、併走期間を作る
- 応募は3〜5施設。見学を必ず入れる
- 源泉徴収票は必ず受け取る
年度末は、動く人が多いぶん受け入れ側の準備も整っています。「4月に新しい人が入る」のが当たり前の時期なので、馴染みやすさの面でも有利です。
本記事は一般的な情報提供を目的としたものです。退職の手続き・引き継ぎの運用は施設ごとに異なります。詳細は勤務先の就業規則および人事担当部署にご確認ください。