PT/OT/ST 転職市場比較｜職種別の需給ギャップと2026年の転職難易度
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PT/OT/ST 転職市場比較｜職種別の需給ギャップと2026年の転職難易度
「PT・OT・ST、同じリハ職でも転職のしやすさは違う」という話を、現場で働く方から聞くことがあります。
これは感覚ではなく、データでも裏付けられています。有効求人倍率・資格保有者数の増減・施設ニーズの変化——これらが職種によって異なり、転職市場の「温度差」を生んでいます。
私は放射線治療科の医師として、PT・OT・ST の3職種すべてとリハビリ処方を通じて連携しています。「どの職種が職場に求められているか」「施設が何を必要としているか」という採用側の景色を見てきた立場から、2026年の転職市場の実態を整理します。
この記事の信頼性について
監修: 石黒大河（医師・放射線治療科）
大学病院勤務。PT・OT・ST とのリハビリ処方・多職種連携を日常的に担当。本記事の市場データは厚生労働省資料・公開統計をもとに作成しています。
注意: 本記事の情報は2026年5月時点のものです。市場動向・求人数は変動します。登録前に各転職サービスの公式情報をご確認ください。
はじめに：3職種を「同じリハ職」でまとめない
PT（理学療法士）・OT（作業療法士）・ST（言語聴覚士）は、同じ「リハビリ職」に分類されながら、転職市場では全く異なる動きをしています。
3職種の基礎データを比較します。
| 項目 | PT（理学療法士） | OT（作業療法士） | ST（言語聴覚士） |
|---|---|---|---|
| 資格保有者数（推計） | 約20万人 | 約10万人 | 約4万人 |
| 有効求人倍率（目安） | 約4.5倍 | 約4.8倍 | 約6〜8倍（推計） |
| 資格者増加ペース | 急増中（供給過多の懸念） | 緩やかに増加 | 増加中だが需要がさらに上回る |
| 主な転職先 | 病院・回復期・訪問・介護 | 病院・回復期・介護・就労支援 | 病院・介護・発達支援 |
| 転職難易度 | 中（都市部は競争あり） | 中〜低 | 低（慢性的な人手不足） |
※求人倍率の数値は各種求人サービス・厚生労働省公表値をもとにした目安です。地域・施設タイプによって大きく異なります。
この表からわかるように、3職種の中でST（言語聴覚士）が最も「売り手市場」に近い状況です。一方、PT は資格保有者数が急増しており、「資格さえあれば希望通りの職場に転職できる」とは言い切れない状況になっています。
PT（理学療法士）の転職市場
資格保有者の急増が転職市場を変えた
理学療法士は、1990年代以降の養成校増加により資格保有者数が急速に伸びました。現在の保有者数は推計20万人超とされており、リハビリ職の中では最も多い職種です。
厚生労働省の需給推計（2019年発表）では、「2026年頃に需給が均衡し、その後は供給が需要を上回る可能性がある」という見通しが示されていました。実際の市場は施設タイプ・地域によって異なりますが、都市部の急性期病院・回復期病院では、求人に対する応募者の増加を感じる採用担当者が増えています。
PT 転職市場の「二極化」
PT の転職市場は「二極化」が進んでいます。
人気が集まる職場（競争が増している）
- 都市部の回復期リハビリ病棟
- スポーツクリニック・整形外科クリニック
- 大学病院・高度急性期
人材が不足している職場
- 訪問リハビリステーション（特に地方）
- 特別養護老人ホーム・老人保健施設
- 障害者リハビリ施設
つまり「PT は求人が多い」は事実ですが、「どの職場でも選び放題」ではありません。希望条件と実態のギャップを理解した上で、転職戦略を組む必要があります。
PT の転職難易度：施設タイプ別
| 施設タイプ | 転職難易度 | 特徴 |
|---|---|---|
| 回復期リハ病棟（都市部） | 中〜高 | 応募者多い。経験・専門性で差別化必要 |
| 回復期リハ病棟（地方） | 低〜中 | 人材不足で採用意欲高い |
| 訪問リハビリ | 低 | 慢性的な人手不足。即採用も多い |
| 介護老健・特養 | 低 | 人手不足が顕著。条件交渉もしやすい |
| スポーツ系クリニック | 高 | 求人少ない。専門資格・スポーツ経験が有利 |
PT 転職のポイント
中堅以降の PT が転職で失敗しやすいパターンは、「今より良い職場」という漠然とした動機で動くことです。
医師の立場から見て、転職後に「前の方が良かった」となるケースの多くは「変えたい具体的な課題」が曖昧だったケースです。転職前に「今の職場の何が問題で、新しい職場ではそれがどう改善されるか」を言語化することが、後悔しない転職の第一歩です。
OT（作業療法士）の転職市場
PT と比べて「穴場」が多い職種
OT の資格保有者数は PT の約半分。しかし OT のニーズが高い分野（精神科、発達障害支援、就労支援、生活期リハビリ）は急速に拡大しており、「施設のニーズに対して人材が少ない」職域が PT より多い状況です。
OT 特有の求人が多い職場：
- 精神科病院・デイケア
- 発達障害支援センター・放課後等デイサービス
- 就労移行支援施設
- 訪問リハビリ（在宅での ADL 支援）
これらの施設では、PT の担当領域との重複が少なく、OT が主力として求められています。
OT の「介護・在宅」シフトが進んでいる
超高齢社会の進展とともに、OT に対する在宅・介護施設からのニーズが増しています。特に「生活行為向上マネジメント（MTDLP）」の普及により、OT の役割が「機能訓練」から「生活の質を支える包括的支援」に広がってきました。
OT が介護施設や訪問事業所に転職した場合、病院勤務と比べて1ケースあたりの関わる時間が長くなり、「患者の生活に深く入り込める」という満足感を得るケースが多いという声を聞きます。
OT 転職難易度：施設タイプ別
| 施設タイプ | 転職難易度 | 特徴 |
|---|---|---|
| 回復期リハ病棟 | 中 | 安定した求人。経験重視 |
| 精神科病院 | 低〜中 | OT 特有の需要。競合が少ない |
| 発達障害・療育施設 | 低 | 拡大中の分野。即戦力求められる |
| 訪問リハビリ | 低 | 人手不足。OT への需要も増加中 |
| 介護老健・特養 | 低 | 生活支援の需要旺盛 |
OT 転職のポイント
OT が転職で最大限の強みを発揮できるのは、自分の得意領域（身体障害・精神障害・発達・老年期）と施設ニーズが合致した時です。転職エージェントに「自分が最も得意とする評価・介入の軸」を明確に伝えることが、ミスマッチを防ぐ最大の対策です。
ST（言語聴覚士）の転職市場
3職種で最も「売り手市場」に近い職種
言語聴覚士は、PT・OT と比べて養成校・資格保有者数が少ない一方、ニーズが急拡大しています。推計保有者数は約4万人で、PT の約5分の1です。
需要が増している背景：
- 超高齢社会による摂食嚥下障害を持つ高齢者の増加
- 脳卒中後の失語・高次脳機能障害への対応ニーズ増
- 令和3年度介護報酬改定での口腔・栄養管理評価の強化
- 発達障害・吃音・言語発達遅滞への支援需要の増加
介護報酬改定が ST に有利に働いている
令和3年度の介護報酬改定では、「口腔機能向上加算」「栄養改善加算」「口腔・栄養スクリーニング加算」が見直され、ST が関与する口腔・嚥下機能評価の重要性が明示されました。
これにより、老人保健施設・特養・在宅介護サービス事業所での ST ニーズが一段と高まっています。しかし ST の絶対数が不足しているため、「求人はあるが採用できない」という施設が全国に多数あります。
2026年度の介護報酬臨時改定（2026年6月施行予定）でも処遇改善が進んでおり、介護分野の ST の待遇はさらに改善される見通しです。
ST 転職難易度：施設タイプ別
| 施設タイプ | 転職難易度 | 特徴 |
|---|---|---|
| 急性期病院 | 中 | 嚥下・言語リハの需要。経験者優遇 |
| 回復期リハ病棟 | 低〜中 | 人材不足。ST 経験1〜3年で応募可能 |
| 介護老健・特養 | 非常に低 | 嚥下評価できる ST を慢性的に必要としている |
| 訪問リハビリ | 低 | 在宅嚥下支援への需要急増 |
| 発達支援（こども） | 低〜中 | 言語発達支援の需要は高いが求人規模は施設による |
ST は現時点で「転職したい」と思ったら、3職種の中で最もスムーズに選択肢が広がりやすい状況です。ただし、「どんな施設でも働ける」と安易に考えるとミスマッチが生じます。自分の得意なアプローチ（嚥下系か言語系か小児系か）を軸に選ぶことが重要です。
3職種横断：転職で失敗しやすい共通パターン
医師として、リハ職の方のキャリア相談を聞く機会から感じる「転職失敗パターン」を整理します。
パターン1：「求人数が多い」を「自分が優位」と誤読する
有効求人倍率が高いことは「転職しやすい」という意味ですが、「条件が良い職場を選び放題」という意味ではありません。人材が集まりにくい職場には、それなりの理由がある場合も多いです。
特に離職率が高い施設や、「急募」が慢性化している求人は、理由を丁寧に確認する必要があります。転職エージェントの担当者に「なぜ今募集しているのか」「直近の離職者数は何人か」を聞くことを習慣にしてください。
パターン2：年収だけで転職先を選ぶ
年収アップは転職の正当な動機です。ただし「同じ経験年数・スキルで年収が大幅に高い」職場は、それだけの負荷が存在することが多い。
残業実態、ケースロード、緊急対応の頻度——これらを確認せずに年収だけで選ぶと、「上がった年収分だけ消耗する」結果になります。
パターン3：転職エージェント1社だけに依存する
各エージェントが持っている非公開求人は会社ごとに異なります。1社だけに登録すると、本来出会えたはずの求人を見落とします。PT・OT・ST 専門のサービスと、コメディカル総合サービスを組み合わせて登録することをすすめます。
内部リンク：職種別詳細と転職サービス比較
各職種の詳細な転職情報・サービス比較は以下の記事をご覧ください。
PT（理学療法士）向け
OT（作業療法士）向け
ST（言語聴覚士）向け
まとめ
- PT は資格保有者が急増しており、「都市部の人気職場」への転職は競争が増している。訪問・介護分野では依然として人手不足
- OT は PT と比べて「穴場」が多く、精神科・発達・在宅ニーズで差別化できる
- ST は3職種で最も売り手市場に近く、介護報酬改定追い風もあって需要が旺盛
- 3職種共通で、転職成功のカギは「何を変えたいか」の明確化と「職場の実態調査」
転職市場の温度は職種・地域・施設タイプで大きく異なります。まずは自分の職種と希望条件に強いサービスに相談することが、転職活動の第一歩です。
監修医師プロフィール
石黒大河（医師・放射線治療科）。大学病院勤務。PT・OT・ST との多職種連携を日常的に担当。リハキャリアガイドの運営・監修を担当。
本記事は2026年5月時点の情報をもとに作成しています。各転職サービスの求人数・対応エリアは変動する場合があります。